Известия Саратовского университета. Новая серия.
Серия: Экономика. Управление. Право
ISSN 1994-2540 (Print)
ISSN 2542-1956 (Online)

управление персоналом

Дресс-код как технология управления персоналом

Введение. Дресс-код как технология управления персоналом используется в большинстве крупных компаний для унификации, когда единая униформа позволяет ощутить сотрудникам причастность к общему делу, а ориентация на удобство персонала в единой одежде – это забота о комфорте сотрудников – позволяет повысить удовлетворенность своей работой, улучшает психологический климат. Теоретический анализ.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Конкурентоспособность организации заключается в качестве персонала. Персонал становится главным ресурсом организации. Организация обязана обеспечить условия для реализации целей в области качества персонала и должное управление качеством персонала. В статье рассмотрены теоретические аспекты управления качеством персонала, выделены методы и условия, необходимые в системе управления качеством персонала. 

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ КОНТРОЛЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЦИФРОВОЙ КОМПАНИИ

Негативное влияние факторов внешней среды на деятельность организаций в последние годы вызвало значительное снижение конкурентоспособности банковских организаций, работающих на российском рынке. В условиях ограниченности ресурсов внешней среды банки имеют возможность наращивать конкурентные силы в основном за счет профессионального использования внутреннего потенциала.