Для цитирования:
Щербинина О. А. Культура человеческого фактора в процессе реорганизации коммерческих банков // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2010. Т. 10, вып. 2. С. 54-57. DOI: 10.18500/1994-2540-2010-10-2-54-57
Культура человеческого фактора в процессе реорганизации коммерческих банков
Статья посвящена процессам реорганизации коммерческих банков. В ней определены причины, побуждающие к процессам реорганизации в различных формах. Проведен подробный анализ влияния человеческого фактора и культуры на процесс реорганизации в форме слияния и поглощения. Приведены примеры последствий введения вариантов культуры при реорганизации. Выявлены основные причины неудач, возникающих в процессе реорганизации. Даны рекомендации поведения руководителей в момент реорганизации коммерческих банков.
- См.: Банковское дело: учебник / Под ред. О.И Лаврушина. М., 2006.
- См.: Mork R., Shleifer A., Vishny R. Do Managerial Objectives drive Bad Acquisition / R. Mork, A. Shleifer, R. Vishny // Journ. of finance. March 1990. № 1. P. 31–48.
- См.: Fama E. Agency Problems and the Theory of Firms / E. Fama // Journ. of Political Economy. 1980. Vol. 88. P. 288–307.
- См.: Roll R. The Hubris Hypothesis of Corporate Takeovers / R. Roll // Journ. of Business. 1986. Vol. 59. P. 197–216.
- См.: Росс Д. Управление вопросами культуры при слиянии и поглощении компаний / Д. Росс // Банковское дело. 2008. № 2. С. 78–81.
- См.: Тороторин Е.В. Слияния и поглощения компаний в целях экономической безопасности: синергетический эффект сделок / Е.В. Тороторин // Банковское дело. 2009. № 3. С. 85–90.
- См.: Лобанов Т. Работа с персоналом при слияниях и поглощениях / Т. Лобанов // Банковское дело. 2008. № 2. С. 78–81.