Введение. В статье представлено положение о том, что стимулирование труда должно изменяться вместе с содержанием труда. Кроме этого, при невозможности эффективного стимулирования труда возможно изменить его содержание. Результаты. Данный посыл реализуется при анализе особенностей содержания труда работников страховых медицинских организаций, при этом показаны изменения, которые произошли и которые необходимо сделать для совершенствования деятельности этих организаций. Заключение.
