Для цитирования:
Дорофеева Л. И. Формирование инновационной культуры организации // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2010. Т. 10, вып. 1. С. 45-51. DOI: 10.18500/1994-2540-2010-10-1-45-51
Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
(загрузок: 0)
Язык публикации:
русский
Рубрика:
Тип статьи:
Научная статья
УДК:
005 (075.8)
Формирование инновационной культуры организации
Авторы:
Дорофеева Любовь Ивановна, Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
Аннотация:
Статья посвящена рассмотрению проблем формирования инновационной культуры, культуры непрерывного обучения и изменений, которая является необходимым элементом обучающейся организации. Раскрыты характеристики и функции инновационной культуры, которые поддерживают перманентные инновации и обеспечивают внутреннюю интеграцию и долгосрочную внешнюю адаптацию организации. Сформулированы характеристики работников инновационной организации и ее внутренние и внешние компетенции.
Ключевые слова:
Список источников:
- 1 Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.
- Грошев И. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 7. С. 115.
- Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2002. С. 719.
- Там же. С. 721.
Поступила в редакцию:
16.02.2010
Принята к публикации:
20.04.2010
Опубликована онлайн:
31.03.2024