О МОДЕЛИРОВАНИИ ДОЛЕВОЙ СТРУКТУРЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МИНИМАКСНОГО КРИТЕРИЯ КАЧЕСТВА

Введение. Являясь одной из основных частей финансового менеджмента, грамотное премирование сотрудников приведёт к стабильному развитию бизнеса. Особенно актуальна дан- ная проблема для предприятий сферы услуг, где сам бизнес строится на грамотной работе персонала и их материальная заинтересованность в повышении качества оказываемых услуг является залогом процветания бизнеса. Когда финансовый ме- неджер анализирует источники премирования сотрудников, ему необходимо рационально обосновать текущий размер и нор- матив премии для каждого сотрудника, при этом учитывая как формы соподчинения, так и численный состав различных групп работников. В статье предложен новый метод моделирования премиального фонда, который позволяет провести оценку распределения долевых структурных компонент премиально- го фонда оплаты труда для нескольких категорий работников, обладающих принципиальными отличиями по производитель- ности труда. Методы. Предложен новый метод моделирова- ния и рационализации долевой структуры финансирования премиального фонда работникам разных категорий с исполь- зованием минимаксного критерия качества. Применяются ме- тоды кластерного анализа, в частности, метод группировки и нормировки кластеризуемых данных. Приводится пошаговый алгоритм рекомендуемых действий по рационализации преми- альных выплат. Результаты. Предлагается новый, математи- чески обоснованный подход к рационализации премиального фонда, позволяющий учесть как психологические особенности принимающего решения работодателя, так и рационалистиче- ские позиции путём применения в качестве оценок негативного характера для групп премирования не только традиционных по- казателей трудоёмкости, но и индивидуальных особенностей, выносливости, продуктивности, наличия новых идей. Также появилась возможность структурирования затрат при анализе групп «начальник – подчинённый» с учётом повышенной ответ- ственности первого. Заключение. Выработан новый подход, позволяющий провести рационализацию премиальных выплат на любом предприятии, который особенно актуален для пред- приятий, где работники получают заработную плату в виде про- цента от выручки и дифференцировать ставки для различных категорий работников достаточно сложно.

Рубрика: 
Список литературы: 

1. Rjabceva L. V., Sobakina T. A. Sovershenstvovanie metodiki raspredelenija fonda premirovanija osnovnyh rabochih na promyshlennyh predprijatijah [Improving methods of distribution of the fund awarding main working at industrial enterprises]. Fundamental’nye issledovanija [Basic Research], 2014, no. 6‒5, pp. 1010‒ 1013.
2. Akerlof G. A., Shiller R. J. Animal Spirits: How Human Psychology Drives the Economy, and Why It Matters for Global Capitalism. Princeton University Press, 2009. 248 p.
3. Vygodchikova I. Yu., Nyrkova M. A. O modelirovanii optimal’nogo kontrakta «agent-principal» pri raspre- delenii rabochego vremeni [On the modeling of optimal contract «principal-agent» in the distribution of working time]. Matematicheskoe modelirovanie v jekonomike i upravlenii riskami. Sbornik materialov III Mezhdu- narodnoj molodjozhnoj nauchno-prakticheskoj konfe- rencii [Mathematical Modeling in Economics and Risk Management. Proceedings of the III International Youth Scientific and Practical Conference]. Saratov, Saratov Univ. Press, 2014, pp. 59‒63.
4. Vygodchikova I. Yu. O minimaksnom modelirovanii ocenki riska finansovogo portfelja [Minimax risk as- sessment modeling financial portfolio]. Matematiches- koe modelirovanie v jekonomike i upravlenii riskami. Sbornik materialov III Mezhdunarodnoj molodjozhnoj nauchno-prakticheskoj konferencii [Mathematical Mo- deling in Economics and Risk Management. Proceedings of the III International Youth Scientific and Practical Conference]. Saratov, Saratov. Univ. Press, 2014, pp. 63‒66.

Текст в формате PDF: 
Статус: 
опубликована
Номер страницы: 
стр. 202
Краткое содержание (PDF):